People Analytics

Управление
ТАЛАНТАМИ

Мы помогаем лидерам
достигать бизнес-результат
за счет аналитических решений,
которые увеличивают ценность
человеческого капитала.

Наши услуги

}

evidence-based

}

Спроектируем количественные и качественные исследования для лучшего решения вашей бизнес-проблемы с опорой на мировой опыт.

Исследование

Поможем определить необходимый и достаточный набор действий для выстраивания надежных процессов с опорой на каталог процессов и метрик.

Аудит

Консультации

У вас будет "свой эксперт" в People Analytics.
Оперативно ответим.
Гарантируем конфиденциальность.
Говорим на языке бизнеса.

Управляемые и прозрачные планы действий для поддержки стратегии бизнеса.

HR-стратегия

Развиваем культуру использования данных между вашей командой
и бизнес-пользователями.

Мастерские
и тренинги

Записаться

Истории
успеха

evidence-based

Читать

Здесь можно найти истории успеха, которыми мы гордимся.

О нас

Мы - сообщество профессионалов, которые создают и развивают процессы принятия ключевых бизнес-решений, основанных на фактах для роста эффективности человеческого капитала и управления знаниями.

Международная сертификация
(People analytics Leader, SHRM).

Наш путь

2008

Решение задач управления талантами и знаниями

Разработка аналитических
решений

Международная сертификация
(IHRM, CIPD);

2014

2019

2021

*

;

}{

~

evidence-based

V

Наши 7 принципов

Основаны на манифесте мирового сообщества
people analytics

"Диагноз
перед действием"

Мы обещаем, не предпринимать никаких действий, которые бы
не базировались на анализе драйверов индивидуального
и организационного поведения, а также групповой динамики

"Не принимать решений основанных на лучших практиках"

Мы уверены, что когда вы проведете полную диагностику системы и определите конкретные показатели, имеющие стратегическое значение, вы можете скорректировать их и использовать для руководства процессом принятия решений. Итоговый результат наступит быстрее и с меньшими затратами.

"Стратегическая аналитика - это командный спорт"

Мы уверены, что между бизнесом и hr-функцией необходим не только общий "язык цифр" но и понимание общепризнанных дилемм, закономерностей и ограничений. Идеализм и бескомпромиссность хороши при работе с объективными данными. При работе с идеями и мнениями важны открытость и критичность.

1

2

3

"Большие данные дают малые инсайты"

Мы обещаем, использовать в каждой задаче все применимые и доступные методы для всесторонней оценки причинно-следственных связей. Мы всегда начинаем работу с пилотного проекта для малой группы, чтобы сохранить чистоту и понятность интерпретаций для создания надежных и точных решений.

"Модные системы не лучше"

Мы обещаем, что никогда не предложим "плацебо" и обязательно предупредим вас об отсутствии доказанного влияния каких-либо систем и методов. Важно помнить, что любая система и метод нуждаются в обслуживании и затратах.

4

5

"Имеет значение только весь пакет,
а не отдельные части"

Мы уверены, что решение задач бизнеса требует комплексных изменений. Когда задача будет решена, изменятся все процессы, влияющие на результат. Изменения начинается с поведения лидера и менеджеров. Изменения завершаются статистически значимым различием.

"Для бизнеса важно только конкурентное преимущество"

Мы убеждены, что решение всегда создается в уникальном контексте. Попытка повторить чужой успех в лучшем случае навсегда остаться вторым. Наша цель, чтобы ваш успех стремились повторить.

6

7